HR Manager Project and Change Management (m/w/i)

IHR AUFGABENSPEKTRUM

• Verantwortlich für die Identifizierung, Planung und Umsetzung von HR-bezogenen Verbesserungsbereichen und Aktivitäten durch Projekte
• Steuerung und Durchführung von HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit HR-Mitarbeiter*innen (national und multinational) und weiteren Kolleg*innen unter Berücksichtigung aller Interessengruppen
• Aufbau effizienter Beziehungen und Netzwerke mit externen und internen Partnern und Dienstleistern, um sicherzustellen, dass alle Aufgaben fristgerecht erledigt werden
• Steuerung des Change Management für ausgewählte businessübergreifende Initiativen.
• Konzeption und Moderation von Workshops und Trainings zur Erhöhung des Change- und Projektmanagement-Know-Hows in der Organisation
• Steuerung der internen Kommunikation, Vorbereitung und Moderation von Townhalls, Administrator für die Intranetseiten der deutschen Etex-Gesellschaften
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Wissens und der Erkenntnisse über HR-Trends, Kern-HR-Prozesse und den Einsatz neuer Technologien in der Welt der Personalarbeit.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der Kommunikation im Zusammenhang mit Veränderungen und Projektinitiativen.

IHR PROFIL: SIE PASSEN MENSCHLICH WIE FACHLICH INS TEAM

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Recht Relevante

• Berufserfahrung im Bereich HR oder nachgewiesene Erfahrung im Projekt- und Veränderungsmanagement in Verbindung mit hervorragenden Umsetzungsfähigkeiten.

• Unternehmerisches Denken sowie Überzeugungsvermögen und Formulierungsgeschick speziell im Bereich der internen Kommunikation.

• Strukturierte, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise

• Hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Beratungsfähigkeit

• Kreativität, um neue Wege auszuprobieren und starke Lösungsorientierung

• Spaß an der Exploration neuer IT-Tools sowie Arbeit mit klassischen Anwendungen (Office 365 insbesondere MS Powerpoint, MS Teams)

• Stark in der Kommunikation auf allen Ebenen – mündlich, schriftlich, fließend auf Deutsch und arbeitsfähig auf Englisch

BENEFITS UND MENSCHLICHES: HIER LOHNT SICH IHR EINSATZ IN JEDER HINSICHT

Rund 450 Mitarbeitende gehören in Deutschland zum fest angestellten Etex Building Performance-Team. Die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen ist davon geprägt, dass jeder Einzelne sich ernst genommen fühlt und in seinen Talenten gefördert sieht. Wir bieten Ihnen einen spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsplatz. In Zahlen und Benefits ausgedrückt, dürfen Sie Folgendes von uns erwarten:

• Sicherheit: Unbefristete Festanstellung in einem Unternehmen mit viel Expertise und langer Firmengeschichte
• Freiraum: Flexible Arbeitszeitverteilung zum Denken, Entwickeln und Umsetzen eigener Ideen
• Vergütung: Attraktives, leistungsorientiertes Gehaltspaket
• Arbeitsort: Standort Ratingen oder Beckum, gelegentlich Homeoffice
• Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch
• Perspektiven: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. über unsere interne Lernplattform Talent2Grow) sowie interessante Karriereperspektiven im weltweiten Etex-Konzern
• Atmosphäre: Ein offenes, wertschätzendes Miteinander mit jährlichen Mitarbeitergesprächen zur persönlichen Weiterentwicklung und regelmäßigen Mitarbeiterumfragen
• Benefits: Frei wählbare, steuerfreie Gehaltsumwandlungsmöglichkeiten und Vergünstigungen, wie z. B. die Möglichkeit zum E -Bike- Leasing oder Leasing von IT-Geräten zur privaten Nutzung